如何自己开发人才测评工具呢？
呵呵，看你的目的是什么了
如果上面下了任务，又不打算花什么钱，你可以在网上搜点免费测评，攒巴攒巴改巴改巴就交差了。煞有其事地做点调研工作，装作工作量很大的样子，就ok了。
不过这样的东东肯定没效果。道边李苦的道理，免费不好使，那是必须的。到时候上级一定不满意，你可以说：可能是测评这东西就是没什么用。
如果你们企业确实是遇到了一些问题，想解决问题，就是另外的思路了。
如果你们是做人力资源的，或是做考试的，可以考虑自己开发测评工具，要不然不如直接找测评公司，肯定比你们自己开发省钱省时。要考察测评公司也很简单，直接跟他们要试测，看看好不好用。
如果你们一定要自己开发，那就是这个思路：
1. 先确定自己的目的是什么，需求是什么，这个很重要。
2. 确定待测岗位的具体需求，建立个胜任力模型。这块也不用做得特复杂，只能能搞清楚每个岗位所需的素质都是哪些就好了。
3. 根据所需素质编问卷。责任心、沟通能力这类的，就编心理类测题；逻辑思维能力这类的，就编公务员行政能力那样的题；专业技能就编知识考题。
4. 然后是小规模的试测。测完以后做数据分析，最好是懂心理测量的人做这个分析，起码也得是懂统计的。
5. 分析完了以后，根据分析结果改题。然后再试测，再分析，再改题。改到数据理想了为止。
6. 最后再做次大规模试测。没什么问题的话，试卷就可以定了。
不过记住，这样做出来的试卷肯定是比较初级的，效果有限的，结果仅供参考。心理类测题容易作假；行政能力测试对智力的预测力很低；知识题只能测个皮毛。
专业的测评公司会有一些特殊技术解决这些问题，但这些技术都是保密的，不是咱百度一下琢磨琢磨就能弄出来的。
以上就是与人才测评与人岗匹配以及人才测评的三个匹配的相关内容，也是关于如何自己开发人才测评工具呢？的分享。看完人才测评与人岗匹配一文后，希望这对大家有所帮助！