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两个男生怎么样
两个男生是怎么do的，详细如租岁下：
1、亲属关系
亲属关系是人与人之间最亲密的关系，通常建立在血缘或婚姻关系的基础上。亲属亲情关系弊困睁是最重要的，是和你永远分不开的关系。无论距离在远，无论你在有钱，无论你伤的有多痛，亲情是这一生都需要维护好的关系。亲戚关系是其中的一半，是先天的，一半是后天的。亲情是从我们呱呱坠地就由血缘系绊在一起的情感。
2、利用关系
利用关系是一种现实的关系，是为了各自的利尺拆益，彼此之间互相利用，有时甚至是赤裸裸的金钱关系、权权交易、权钱交易、权色交易等等。这种相互利用的关系是完全有利的，无利拜拜，彼此利用完了，也许什么关系都没有了。在人际关系中，人们常常会利用关系来谋取自己的利益，但这也会给彼此带来伤害和损失。
3、朋友关系
朋友关系是指和你志趣相投的人，能一起玩闹的人。在人际关系中，朋友关系是非常重要的一部分。除了朋友，还有亲人、同学、室友、同事、伴侣等关系。朋友关系是建立在感情、共同兴趣或者价值观等方面的关系，是人们日常生活中很重要的关系。在生活中，我们需要朋友的支持和陪伴，与朋友共同成长、分享快乐。
4、敌对关系
敌对关系是指和你有竞争关系，甚至互相仇视的人。这种关系可能是由于某些利益关系的冲突或某些特定事情的发生而形成的。与路人一样，人与人之间的关系也是相互不认识，形同陌路。最舒服的关系是相处随意、不拘束、心灵互通、无隔阂、毫无顾忌。人和人之间最舒服的关系是不用讨好，相处是真诚的。
老板和员工是相互的
我们先回头想想，如果你是老板，你的公司经常面临员工跳槽、或者自己出去创业遇到问题该怎么办？你的员工不好好干又该怎么办？如果你是员工，你面临你老板不好好培养你，把你当工具使你该怎么办？再如果你在公司没有激情，没有梦想觉得特没意思，又该怎么办？
我们都知道，上面那些问题都是现在的常态了，现在是个全民创业的时代，老板创业肯定想着自己创业，员工能稳定的待下去，自己也愿意培养。但是现在，员工也想创业，或者要更好的待遇，所以员工就会离职。老板痛苦员工走的时候辜负了自己的培养，带走了自己的资源，怕员工不好好干。长期下去，员工好像整天在受限，又迫不及待的想离开，问题就来了。
再来个矛盾性问题，老板经常对员工讲，好好干，只要你在这长期干下去，我一定不会亏待你的；只要一遇到资金紧张，战略调整，铁定的让员工离开；员工经常对老板讲，老板你放心，只要你能让我留下来，我肯定是会好好干的。但是一遇到好的待遇或者要打算创业，立马就走。你信么？现在老板，我们谈论金钱而不谈感情
这么多矛盾已经存在很久了，亟待解决，《联盟》这本书能完美的解决这问题，那是绝对的要留名清史的。更可贵的是，仅仅几个问题就能完美解决这些问题，怎么做的呢？
上面说，当我们招聘一个员工的时候，可以这么问：“你打算在我们公司做几年？”那么我们假定，员工会说三年。第二个问题接下来这么问：“三年以后，你离开公司的时候，你希望成为一个什么样的人？”埋凳陵
第二个问题就牛了，当第二个问题问出来的时候，直弯戚接就能让用户体会得到，他在这公司不仅仅是要挣三年的钱，而是要成为一个更厉害的人。当这个问题点燃员工的自我塑造意识之后，员工就不会仅仅只是说，我在这打算干多少活，你给我多少钱，他需要自我价值体现。
接下来，员工可能说：“我需要在离开的时候成为一个独立的营销总监之类的，能得到自我成长”。老板会对员工说：“那好，我帮你完成你的目标，那么你能帮我做些什么呢？”。然后说好公司的一些任务，两人签订一个备忘录，老板承粗碧诺帮员工什么，员工决定要帮老板做什么！但这仅仅是道德上的承诺，而不具备法律效力的，这个就更牛了！
接下来可能干了两年半之后，老板继续问员工：“怎么样，找到下家了么？要是没找到我可以帮你介绍。”如果员工说：“现在还没找到”。“没找到没关系，现在还打算在我们公司干么？”要干的话然后两个人一起签下下一个目标。要是一个阶段一个阶段签下去之后，留下的那个人将会是公司绝对的财富！领英公司利用这套制度后曾经把一个23岁的年轻人，培养到29岁就成领英公司的副总裁，超级牛。那么要是员工要离开该怎么办呢？与保留工资告别，保持员工的爱心
要是员工想离开到别处去上班，老板可以帮他介绍新公司；要是员工想创业，老板可以给他天使投资。那么这时候老板和员工之间不是敌对的关系，不是互相利用的关系，不是尔虞尔诈的关系，而是联盟的关系。很亲切的感觉。谁也不欠谁，既然离别是必然的，为什么不能和和善善的保留这份缘分呢？
从《0到1》那本书里面讲过，paypal培育除了大把公司的领导人，如：facebook，xspace，yelp等公司的老大以及现在赫赫有名的特斯拉的老大。这些人几乎都是来自paypal牛逼吧？要是把自己的员工都当作自己自己的品牌大使，谁都出来说好话，那这公司多牛啊！不只是口碑，更是大把的资源对吧？
实际上，与过去相比，这些问题已经把所有晦涩的问题摆在桌面上，使员工感到老板是诚实的，而老板正在思考员工。赢得员工的心很容易，建立员工的心也很容易。东西。可以说每个人心中都有一个梦想。只要点燃梦想，员工就可以帮助老板取得巨大成就。我相信，这个概念绝对可以创建许多良性的巨型公司！